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納得性の高い人事評価制度を作り、社員を活性化します。
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• 複雑な労働保険・社会保険の事務処理を代行します。
• 労務の専門知識を持った社員の採用・育成コストを削減します。
• 人事労務管理担当者の退職に備え、安定的な業務遂行を実現します。
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• 退職金制度の見直しを行います。
• 平成24年3月で廃止される適格退職年金制度の問題を解決します。　
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• 就業規則等の整備を通じ、実効性の高い労務管理制度を構築します。
• 従来の諸規程の改定を行い、現行諸法令に適合したものに修正します。
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• 時間短縮、コスト削減のための事務処理を代行します。
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